L'expérience du jeu relève des domaines du savoir-faire (méthode, efficacité) et du savoir-être (bienveillance, éthique). Tout du long de l'expérience, des séquences de quiz sont affichées au joueur, afin de tester ses connaissances, ou simplement lui demander quelle posture il adopterait. À la fin de chaque question, les joueurs reçoivent un debriefing pour capitaliser les savoirs, valider la bonne transmission du message. Au fur et à mesure du jeu, les joueurs récupèrent des indices qui leur permettront de résoudre l'énigme finale et d'améliorer leurs connaissances sur le sujet.
Mission : Prévention
La perception du handicap varie selon que l'on soit salarié, manager ou collègue de travail. En plaçant chacun dans une situation concrète, le jeu permet de prendre conscience des enjeux propres à chaque rôle.
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